Geen proces.
Een begeleiding.
Wij nemen de tijd. Van het eerste gesprek tot ver na de opstart — u staat er nooit alleen voor.
Iedere ondernemer werkt anders.
Daarom bestaat er voor ons geen standaardprofiel.
Wij vertrekken niet vanuit enkel een cv.
Wij vertrekken vanuit u.
Uw manier van werken. Uw persoonlijkheid. Uw bedrijf. Uw verwachtingen.
Pas dan zoeken wij de juiste persoon. Niet zomaar iemand — maar de rechterhand die naast u past.
Onze screening gaat verder dan een cv — dankzij onze ervaring in HR, management, begeleiding en organisatieontwikkeling.
We geloven dat persoonlijkheid, vertrouwen en gedeelde waarden minstens even belangrijk zijn als competenties. Zo ontstaat een samenwerking die duurzaam is.
Ontdek onze screening →Waarom dit anders voelt.
Een bureau
- Stuurt cv's.
- Vult een vacature.
- Meet snelheid.
- Levert een kandidaat.
- Bindt u aan een jaarcontract.
- Levert en verdwijnt.
Wij
- Sturen niemand tot de match klopt.
- Begrijpen een ondernemer.
- Meten de juiste match.
- Bouwen een langetermijnrelatie.
- Geloven in vertrouwen, niet in verplichting.
- Blijven betrokken — met opvolging en garantie.
Persoonlijke kennismaking
Alles begint met een gesprek. Eerst online, daarna komen we tot bij u: een persoonlijke kennismaking op uw bedrijfslocatie. Zo leren we niet alleen ú kennen, maar ook de plek waar uw rechterhand elke dag zal werken.
Uw ideale profiel
Ter plaatse maken we een grondige analyse van uw organisatie en uw manier van werken. Samen vertalen we die naar het ideale profiel: persoonlijkheid, werkstijl, competenties — wie er écht naast u past.
Of stel het zelf samen →Zorgvuldige zoektocht
Wij zetten een gepersonaliseerde campagne op — discreet en anoniem, uw naam blijft buiten beeld. Geen veelheid aan kandidaten, maar een select aantal unieke matches — grondig gescreend en passend bij de sfeer van uw bedrijf.
Persoonlijke voorstelling
Wij stellen de kandidaat persoonlijk aan u voor — bij u op kantoor, onder onze begeleiding. Geen anoniem proces, maar een echte kennismaking tussen mensen.
Duurzame matching
Twee wenmomenten van telkens acht uur laten u eerst samenwerken, vóór u beslist. Zo weet u zeker dat u de juiste persoon hebt gevonden — en voelt uw rechterhand dat ook.
Opstart & opvolging
Uw rechterhand gaat van start, en wij volgen de match van dichtbij op. We evalueren na de eerste week, na een maand, en zolang het nodig is — zodat de opstart vlot verloopt en de samenwerking duurzaam wordt.
Geen stapel kandidaten.
Enkel matches die kloppen.
Wie wij voorstellen, heeft al een heel traject achter de rug.
Bij Synnan krijgt u nooit zomaar een cv doorgestuurd. Elke kandidaat doorloopt een traject dat verder gaat dan dat van een klassiek rekruteringsbureau — omdat de juiste match meer vraagt dan een mooi cv.
Uitgebreide kennismaking
Elke kandidaat start met een uitgebreide vragenlijst, een cv en meerdere gesprekken. We peilen niet alleen naar ervaring, maar eveneens naar persoonlijkheid, werkstijl en verwachtingen.
Grondige screening
Meerdere referenties, een attest van goed gedrag en zeden en een selectietest. Wat elders uitzonderlijk is, is bij ons de standaard.
De praktijkcasus
De kandidaat werkt een casus uit, schrijft die uit en licht die toe in een online gesprek. Zo zien we niet wat iemand zégt te kunnen — maar wat iemand kan.
Voorbereiding op uw onderneming
Vóór de kennismaking bereiden we de kandidaat voor op uw bedrijf, uw manier van werken en uw verwachtingen. Niemand komt onvoorbereid bij u aan tafel.
Persoonlijke voorstelling
Wij ontmoeten de kandidaat persoonlijk en stellen hem of haar daarna zelf aan u voor tijdens een bedrijfsbezoek. Geen doorgestuurde cv's, maar een echte introductie, onder onze begeleiding.
Twee wenmomenten
Twee wenmomenten van telkens acht uur laten kandidaat en bedrijf eerst samenwerken, vóór de beslissing valt. Pas als het van beide kanten klopt, start de samenwerking.
Zo weet u zeker: wie bij u aan tafel zit, heeft al ruimschoots bewezen te passen — professioneel én persoonlijk.
